日前，市院正科长职位资格竞争上岗工作在党组的领导下，在短短的两个星期内已顺利完成，新提拔的2名正科长到达新任岗位履职。在整个选拔任用工作中，市院党组严格遵循干部选任工作基本原则，认真制定竞争上岗实施方案，创新地采用现场答辩、现场评分的方式，并充分尊重现场答辩和民主测评结果，公开、公平、公正、择优选拔人才，取得了较好的反响和成效。

一、领导重视，周密部署。市院专门成立了以党组书记、检察长洪结发同志为组长的领导小组，下设办公室，政治处主任陈月明同志兼任办公室主任，负责具体工作，确保这次竞争上岗工作的顺利实施。市院党组高度重视方案制定工作，专门召开党组会研究讨论，使竞争上岗方案既符合上级要求，又符合我院实际，既详细规范，又具有可操作性。本次竞岗按照公布方案、组织动员、自愿报名、资格审查、现场答辩、民主测评、组织考察、拟任人选公示等程序进行，做到了岗位公开、条件公开、程序公开、结果公开，为干部提供了平等竞争的机会和展现自我的舞台。这次竞岗职位有2个，符合条件的同志十分珍惜这次机会，踊跃报名参与竞争，充分发挥自己的潜能，均取得了不错的成绩。

二、创新方法，公平竞争。这次竞争上岗，市院首次打破传统的演讲述职环节，采用现场答辩、现场评分、现场公布成绩的方式进行，并首次邀请“外人”来参与选拔人才，有力地提高了干部的应变能力和实战能力。现场答辩由党组书记、检察长洪结发同志亲自命题，分必答题和选答题，一共设置了9个题目，这些问题针对性强，既能反映出竞岗者的基本业务素质，又能考查其临场的应变发挥能力。答辩会由来自市院人民监督员、专家咨询委员和特约检察员共7人组成评委会，对各个竞岗者进行不计名评分，市院领导不参与评分。在答辩过程中，评委独立打分，然后去掉一个最高分和一个最低分，取其余每位评委的平均分为该项目得分。同时另设监督员、计时员、记分员、核分员参与监督全过程。全体干部约100余人参加现场答辩观摩，竞岗者成绩当场公布。使干部竞争上岗走向前台，更加公开、透明、阳光，不仅是干部展示的过程，也是广大干警了解、观摩学习的过程。

三、全员参与，尊重民意。在整个选拔任用工作中，市院始终坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，严格按照竞争上岗工作要求的具体环节、步骤和竞争上岗实施方案进行。在民主测评阶段，时间紧、任务重、要求高，竞争上岗工作领导小组通过周密安排、精心组织，坚持做到不走样、不漏步、不简化程序，客观公正、实事求是的评价每一位参与竞岗的干部。全体干警都能本着对组织负责、对同志负责的责任感和使命感，积极参与民主测评、考察谈话等工作，真正将群众公认、实绩突出、想做事、能做事的优秀干部选拔出来。

        四、公平公正，效果显著。这次竞争上岗，最终根据考察对象的总成绩（答辩成绩x 30%＋民主测评成绩x 30%＋组织考察成绩x 40%），确定任职资格人选，营造了良好的选人用人之风。市院党组始终坚持党组会集体研究，充分发扬民主，综合考虑拟提拔的每一位同志的性格、长处、民意测评和组织考察情况，把政治素质好、业务素质高、敬业精神强，群众公认的干部选拔到岗位上。这次竞争上岗大家普遍反映，震动大，教育深，增强了危机意识，激发了干部积极进取、勤奋工作的热情，形成了全员学理论、钻业务、比干劲的良好局面，为阳江检察事业新一轮大发展提供了强有力的组织保障。